# Welke cao geldt voor verhuizers? Toeslagen, pauzes en vergoedingen uitgelegd

Gepubliceerd: 2026-10-02 · Leestijd: 7 min · Bas Software
Webversie: https://www.bas.software/blog/cao-verhuizers-toeslagen-vergoedingen

Er bestaat geen aparte cao voor verhuizers. Je valt onder de cao Beroepsgoederenvervoer, en die bepaalt wat een zaterdagverhuizing, een late avond of een lange dag je kost. Dit zijn de regels die er voor een verhuisbedrijf echt toe doen, met een rekenvoorbeeld.

![Werkweek als toeslagenkalender uit de cao voor verhuizers: zaterdag +50%, zondag +100% en nachttoeslag +19%.](https://www.bas.software/images/blog/cao-verhuizers-toeslagen-hero.jpg)

Zaterdag, zeven uur. Je ploeg staat bij de bakwagen, de laadklep gaat naar beneden en om vijf uur is de klus klaar. Een mooie dag. Maar wat kost die dag je eigenlijk aan loon? Hoeveel pauze gaat er van de uren af? En heeft je ploeg recht op een vergoeding omdat ze de hele dag van de zaak weg waren?

Het antwoord staat in de cao. Alleen is dat een boekje van meer dan honderd pagina's, geschreven voor de hele transportsector. Hieronder staat wat er voor een verhuisbedrijf echt toe doet.

**De cao voor verhuizers in het kort**

- Welke cao?: Cao Beroepsgoederenvervoer van TLN
- Looptijd: 1 januari 2026 tot 1 januari 2027
- Zaterdag: 50% toeslag op alle uren
- Zondag: 100% toeslag op alle uren
- Overwerk: 30% boven 40 uur per week
- Nacht (21:00 tot 5:00): 19% bij eendaagse ritten

## Welke cao geldt voor verhuizers?

Verhuizers vallen onder de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Een aparte verhuis-cao bestaat niet. De cao geldt voor bedrijven die tegen betaling goederen over de weg vervoeren, en dat doe je bij elke verhuizing. Het functieboek dat bij de cao hoort, heeft daarom ook een eigen hoofdstuk met verhuisfuncties, van assistent-verhuizer tot voorman.

Sinds 7 juli 2026 is de cao algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat hij geldt voor elk bedrijf in de sector, ook als je geen lid bent van TLN. De huidige cao loopt tot 1 januari 2027.

## Welke toeslagen gelden er voor verhuizers?

De cao kent vijf toeslagen die bij verhuizen vaak voorkomen. Ze zijn een percentage bovenop het uurloon.

| Wanneer                   | Toeslag | Wat telt mee                                             |
| ------------------------- | ------- | -------------------------------------------------------- |
| Overwerk                  | 30%     | Uren op maandag tot en met vrijdag boven 40 uur per week |
| Zaterdag                  | 50%     | Alle uren op zaterdag                                    |
| Zondag                    | 100%    | Alle uren op zondag                                      |
| Feestdag (niet op zondag) | 100%    | Of een vrije dag binnen acht weken, de medewerker kiest  |
| Nacht, 21:00 tot 5:00     | 19%     | Alleen bij eendaagse ritten                              |

Een paar details maken in de praktijk het verschil. Overwerk wordt per week bekeken, niet per dag: een lange dinsdag is dus pas overwerk als de week boven de 40 uur uitkomt. De cao rondt overwerk af op halve uren, en minder dan een kwartier telt niet mee. De nachttoeslag komt bovenop een overwerktoeslag. De feestdagen in de cao zijn Nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen en Koningsdag. Bevrijdingsdag telt alleen in een lustrumjaar mee, dus in 2026 niet.

## Hoeveel pauze gaat er van de uren af?

De cao trekt pauze af van de betaalde uren volgens een vaste staffel. Hoe langer de diensttijd, hoe meer pauze.

| Diensttijd         | Pauze die eraf gaat |
| ------------------ | ------------------- |
| 4,5 tot 7,5 uur    | 30 minuten          |
| 7,5 tot 10,5 uur   | 60 minuten          |
| 10,5 tot 13,5 uur  | 90 minuten          |
| 13,5 tot 16,5 uur  | 120 minuten         |
| 16,5 uur of langer | 150 minuten         |

Let op het verschil tussen de staffel en de wet. De staffel bepaalt hoeveel pauze je van de loonuren aftrekt. De Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit vervoer bepalen hoeveel pauze iemand minimaal moet nemen. Voor wie een vrachtwagen boven de 3,5 ton rijdt, komen daar de Europese rijtijden bij: na 4,5 uur rijden is 45 minuten onderbreking verplicht.

## Waar heeft je ploeg recht op bij een lange dag?

Bij een eendaagse rit betaal je verblijfkosten zodra je ploeg langer dan vier uur van de standplaats weg is. Dat is een netto vergoeding bovenop het loon.

| Situatie                                       | Vergoeding (netto)    |
| ---------------------------------------------- | --------------------- |
| Langer dan 4 uur weg van de standplaats        | €0,83 per uur         |
| Uren tussen 18:00 en 24:00, vertrek vóór 14:00 | €3,77 per uur         |
| Vertrek na 14:00 en minstens 12 uur weg        | €15,73 eenmalig extra |

Voor woon-werkverkeer geldt €0,23 per kilometer. De eerste 10 kilometer tellen niet mee en de vergoeding stopt bij 35 kilometer enkele reis. Regel je zelf vervoer, bijvoorbeeld omdat de ploeg vanaf de zaak vertrekt, dan vervalt de vergoeding.

In de transport heet deze verblijfkostenvergoeding meestal koffiegeld: een onbelaste vergoeding voor eten en drinken onderweg. Spreek je met je mensen meer af dan de cao, leg dat dan net zo vast als de cao-regels, anders weet over twee jaar niemand meer wie waar recht op heeft.

## Rekenvoorbeeld: wat kost een zaterdagverhuizing extra?

Neem een ploeg van drie verhuizers in functieschaal D, trede 3. Hun uurloon is per 1 januari 2026 €17,99. Ze werken van 7:00 tot 17:00, dus tien uur diensttijd. Volgens de staffel gaat daar een uur pauze af, zodat er negen betaalde uren overblijven.

Op zaterdag komt er 50% bij, zodat het uurloon €26,99 wordt. Voor dezelfde klus scheelt dat flink:

| Dezelfde klus, 3 man × 9 uur | Uurloon | Bruto loon   |
| ---------------------------- | ------- | ------------ |
| Op een dinsdag               | €17,99  | €485,73      |
| Op een zaterdag (+50%)       | €26,99  | €728,73      |
| **Extra voor de zaterdag**   |         | **+€243,00** |

Daar komt het koffiegeld nog bij, want de ploeg is langer dan vier uur van de standplaats weg. En dan heb je de werkgeverslasten nog niet meegeteld. Die maken een uur loon flink duurder, zoals we uitrekenden in [je verhuizer kost geen twintig euro per uur](https://www.bas.software/blog/je-verhuizer-kost-geen-twintig-euro-per-uur). Reken je voor een zaterdag hetzelfde tarief als voor een dinsdag, dan lever je op die dag dus in op je marge.

## Wat moet je volgens de cao vastleggen?

De cao verplicht je om de uren per medewerker te registreren op een urenverantwoordingsstaat. Daarop moet minimaal staan:

**Wat op de urenstaat moet staan (artikel 26a)**

- De datum
- De begin- en eindtijd van de diensttijd, met het dagtotaal
- De rusttijd
- De pauzes
- Correcties op de uren
- Naam en handtekening van de medewerker

Na controle krijgt de medewerker een voor akkoord getekend exemplaar terug. Met losse urenbriefjes in de cabine is dat een flinke klus, en juist daar gaat het vaak mis. Een vergeten pauze, een zaterdag die als gewone werkdag in de administratie belandt, of een avond die niemand als verblijfkosten heeft gezien. Elke fout kost je geld, of je medewerker loopt iets mis.

> De cao is niet ingewikkeld omdat de regels moeilijk zijn. Hij is ingewikkeld omdat je dezelfde regels elke week opnieuw moet toepassen, voor iedere medewerker en iedere klus.

## Hoe krijg je het elke week sluitend?

Het makkelijkst is om de regels één keer in te stellen en ze daarna automatisch te laten toepassen. In Bas registreren je medewerkers hun uren in de app, en bevestigt de voorman na de klus de uren van de ploeg. Lees meer over de app en de voorman bij [uitvoering](https://www.bas.software/oplossing/uitvoering). Jij keurt de uren goed in de backoffice, met een melding als er te weinig pauze in staat.

Daarna rekent Bas de [cao-toeslagen en vergoedingen automatisch uit](https://www.bas.software/oplossing/cao-vergoedingen): overwerk, zaterdag, zondag, feestdagen en nacht, en vaste vergoedingen per uur of per dag, zoals het koffiegeld. Aan het eind van de salarisperiode exporteer je alles naar Excel voor je salarisadministratie. Reiskosten per kilometer, ADV en ploegentoeslag rekent Bas niet uit; die regel je zoals je dat nu doet. Hoe de urenregistratie stap voor stap werkt, lees je in [urenregistratie en cao-vergoedingen in een paar klikken](https://www.bas.software/blog/urenregistratie-en-cao-vergoedingen-zo-regel-je-het-in-een-paar-klikken). Verlof, ziekte en saldo's per medewerker vind je bij [HRM](https://www.bas.software/oplossing/hrm).

> **Er komt een nieuwe cao.** De bedragen in dit artikel komen uit de cao 2026, die loopt tot 1 januari 2027. TLN en de vakbonden beginnen op 9 oktober 2026 aan de onderhandelingen over de cao 2027. Zodra die rond is, werken we dit artikel bij.

Online of op locatie, jij kiest.'
  }
  button={'Plan een koffie'}
  href={'https://meetings.hubspot.com/casper-janssen/koffie_samen'}
  coffee
/>

**Bronnen:** Cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 2026 (TLN), artikelen 2, 25, 26a, 27, 29, 32, 33, 37, 39a, 40 en bijlage III. Besluit algemeen verbindend verklaring, Staatscourant 2026, 7211. TLN, functieloonschalen per 1 januari 2026. STL, functieboek verhuisfuncties. Arbeidstijdenwet artikel 5:4 en Arbeidstijdenbesluit vervoer artikel 2.5:6. TLN, bericht over de start van de cao-onderhandelingen 2027 (25 september 2026).