# Welcher Tarifvertrag gilt für Umzugsunternehmen in den Niederlanden? Zuschläge, Pausen und Vergütungen erklärt Veröffentlicht: 2026-10-02 · Lesezeit: 8 Min · Bas Software Webversion: https://www.bas.software/de/blog/tarifvertrag-umzugsunternehmen-zuschlaege Einen eigenen Tarifvertrag für Umzugsunternehmen gibt es in den Niederlanden nicht. Sie fallen unter den Tarifvertrag für das gewerbliche Güterkraftverkehrsgewerbe, und der bestimmt, was ein Umzug am Samstag, ein später Abend oder ein langer Tag kostet. Das sind die Regeln, auf die es für ein Umzugsunternehmen wirklich ankommt, mit einem Rechenbeispiel. ![Arbeitswoche als Zuschlagskalender aus dem Tarifvertrag für Umzüge: Samstag +50%, Sonntag +100%, Nacht +19%.](https://www.bas.software/images/blog/cao-verhuizers-toeslagen-hero.jpg) Samstag, sieben Uhr morgens. Ihr Team steht am Koffer-LKW, die Ladebordwand geht herunter, und um fünf ist der Auftrag erledigt. Ein guter Tag. Aber was kostet Sie dieser Tag eigentlich an Lohn? Wie viel Pause geht von den Stunden ab? Und hat Ihr Team Anspruch auf Spesen, weil es den ganzen Tag unterwegs war? Die Antwort steht im Tarifvertrag. Nur ist das ein Heft mit über hundert Seiten, geschrieben für die gesamte Transportbranche. Hier steht, worauf es für ein niederländisches Umzugsunternehmen wirklich ankommt. **Der Tarifvertrag für Umzüge in Kürze** - Welcher Tarifvertrag?: Cao Beroepsgoederenvervoer (TLN) - Laufzeit: 1. Januar 2026 bis 1. Januar 2027 - Samstag: 50% Zuschlag auf alle Stunden - Sonntag: 100% Zuschlag auf alle Stunden - Überstunden: 30% über 40 Stunden pro Woche - Nacht (21:00 bis 5:00): 19% bei eintägigen Fahrten ## Welcher Tarifvertrag gilt für Umzugsunternehmen? Umzugsunternehmen in den Niederlanden fallen unter den Tarifvertrag für den gewerblichen Güterkraftverkehr und die Vermietung von Mobilkranen (cao Beroepsgoederenvervoer). Einen eigenen Umzugs-Tarifvertrag gibt es nicht. Der Vertrag gilt für Unternehmen, die gegen Bezahlung Güter auf der Straße befördern, und genau das tun Sie bei jedem Umzug. Das Funktionshandbuch zum Tarifvertrag hat deshalb auch ein eigenes Kapitel mit Umzugsfunktionen, vom Umzugshelfer bis zum Vorarbeiter. Seit dem 7. Juli 2026 ist der Tarifvertrag allgemeinverbindlich. Er gilt also für jedes Unternehmen der Branche, auch wenn Sie kein Mitglied des Arbeitgeberverbands TLN sind. Der aktuelle Tarifvertrag läuft bis zum 1. Januar 2027. ## Welche Zuschläge gelten für Umzugsunternehmen? Der Tarifvertrag kennt fünf Zuschläge, die bei Umzügen oft vorkommen. Jeder ist ein Prozentsatz auf den Stundenlohn. | Wann | Zuschlag | Was zählt | | --------------------------------- | -------- | ------------------------------------------------------------------------- | | Überstunden | 30% | Stunden Montag bis Freitag über 40 pro Woche | | Samstag | 50% | Alle Stunden am Samstag | | Sonntag | 100% | Alle Stunden am Sonntag | | Feiertag (nicht an einem Sonntag) | 100% | Oder ein freier Tag innerhalb von acht Wochen, nach Wahl des Mitarbeiters | | Nacht, 21:00 bis 5:00 | 19% | Nur bei eintägigen Fahrten | Ein paar Details machen in der Praxis den Unterschied. Überstunden werden pro Woche gezählt, nicht pro Tag: Ein langer Dienstag ist erst dann Überstunde, wenn die Woche über 40 Stunden kommt. Der Tarifvertrag rundet Überstunden auf halbe Stunden, weniger als eine Viertelstunde zählt nicht. Der Nachtzuschlag kommt zu einem Überstundenzuschlag hinzu. Die Feiertage im Tarifvertrag sind Neujahr, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, beide Weihnachtstage und der Königstag. Der Befreiungstag zählt nur in einem Jubiläumsjahr, also nicht 2026. ## Wie viel Pause geht von den Stunden ab? Der Tarifvertrag zieht Pausen nach einer festen Staffel von den bezahlten Stunden ab. Je länger der Arbeitstag, desto mehr Pause. | Dauer des Arbeitstags | Abgezogene Pause | | ---------------------- | ---------------- | | 4,5 bis 7,5 Stunden | 30 Minuten | | 7,5 bis 10,5 Stunden | 60 Minuten | | 10,5 bis 13,5 Stunden | 90 Minuten | | 13,5 bis 16,5 Stunden | 120 Minuten | | 16,5 Stunden oder mehr | 150 Minuten | Achten Sie auf den Unterschied zwischen Staffel und Gesetz. Die Staffel bestimmt, wie viel Pause Sie von den bezahlten Stunden abziehen. Das niederländische Arbeitszeitgesetz und die Arbeitszeitverordnung Verkehr bestimmen, wie viel Pause mindestens genommen werden muss. Für Fahrer von LKW über 3,5 Tonnen kommen die europäischen Lenkzeiten hinzu: Nach 4,5 Stunden Lenkzeit sind 45 Minuten Unterbrechung Pflicht. ## Worauf hat Ihr Team an einem langen Tag Anspruch? Bei einer eintägigen Fahrt zahlen Sie Spesen, sobald Ihr Team länger als vier Stunden vom Standort weg ist. Das ist eine Nettovergütung zusätzlich zum Lohn. | Situation | Vergütung (netto) | | --------------------------------------------------- | ---------------------- | | Länger als 4 Stunden vom Standort weg | 0,83 € pro Stunde | | Stunden zwischen 18:00 und 24:00, Abfahrt vor 14:00 | 3,77 € pro Stunde | | Abfahrt nach 14:00 und mindestens 12 Stunden weg | 15,73 € einmalig extra | Für den Arbeitsweg zahlt der Tarifvertrag 0,23 € pro Kilometer. Die ersten 10 Kilometer zählen nicht, und die Vergütung endet bei 35 Kilometern einfacher Strecke. Organisieren Sie den Transport selbst, etwa weil das Team vom Betrieb aus losfährt, entfällt die Vergütung. Im niederländischen Transportgewerbe heißt diese Spesenvergütung meist Kaffeegeld (koffiegeld): eine steuerfreie Vergütung für Essen und Trinken unterwegs. Vereinbaren Sie mit Ihren Leuten mehr als der Tarifvertrag vorsieht, halten Sie das genauso fest wie die tariflichen Regeln, sonst weiß in zwei Jahren niemand mehr, wer worauf Anspruch hat. ## Rechenbeispiel: Was kostet ein Umzug am Samstag mehr? Nehmen Sie ein Team aus drei Umzugsmitarbeitern in Lohngruppe D, Stufe 3. Ihr Stundenlohn beträgt ab dem 1. Januar 2026 17,99 €. Sie arbeiten von 7:00 bis 17:00 Uhr, also zehn Stunden. Laut Staffel geht eine Stunde Pause ab, es bleiben neun bezahlte Stunden. Am Samstag kommen 50% hinzu, der Stundenlohn wird also 26,99 €. Für denselben Auftrag macht das einiges aus: | Derselbe Auftrag, 3 Mitarbeiter × 9 Stunden | Stundenlohn | Bruttolohn | | ------------------------------------------- | ----------- | ------------- | | An einem Dienstag | 17,99 € | 485,73 € | | An einem Samstag (+50%) | 26,99 € | 728,73 € | | **Mehrkosten für den Samstag** | | **+243,00 €** | Dazu kommt das Kaffeegeld, weil das Team länger als vier Stunden vom Standort weg ist. Und die Arbeitgeberkosten sind noch nicht mitgerechnet. Sie machen eine Lohnstunde deutlich teurer, wie wir in [die echten Kosten eines Umzugshelfers pro Stunde](https://www.bas.software/de/blog/echte-kosten-umzugshelfer-pro-stunde) ausgerechnet haben. Wer samstags denselben Preis verlangt wie dienstags, gibt an diesem Tag Marge ab. ## Was müssen Sie laut Tarifvertrag festhalten? Der Tarifvertrag verpflichtet Sie, die Stunden jedes Mitarbeiters auf einem Stundennachweis festzuhalten. Darauf muss mindestens stehen: **Was auf dem Stundennachweis stehen muss (Artikel 26a)** - Das Datum - Beginn und Ende der Dienstzeit, mit der Tagessumme - Die Ruhezeit - Die Pausen - Korrekturen an den Stunden - Name und Unterschrift des Mitarbeiters Nach der Kontrolle bekommt der Mitarbeiter ein abgezeichnetes Exemplar zurück. Mit losen Stundenzetteln im Führerhaus ist das viel Arbeit, und genau da geht es oft schief. Eine vergessene Pause, ein Samstag, der als normaler Arbeitstag in der Buchhaltung landet, oder ein Abend, den niemand als Spesen erkannt hat. Jeder Fehler kostet Sie Geld, oder Ihrem Mitarbeiter entgeht etwas. > Der Tarifvertrag ist nicht kompliziert, weil die Regeln schwierig sind. Er ist kompliziert, weil Sie dieselben Regeln jede Woche aufs Neue anwenden müssen, für jeden Mitarbeiter und jeden Auftrag. ## Wie bekommen Sie es jede Woche richtig hin? Am einfachsten ist es, die Regeln einmal einzurichten und sie danach automatisch anwenden zu lassen. In Bas erfassen Ihre Mitarbeiter ihre Stunden in der App, und nach dem Auftrag bestätigt der Vorarbeiter die Stunden des Teams. Mehr über die App und den Vorarbeiter lesen Sie unter [Ausführung](https://www.bas.software/oplossing/uitvoering). Sie genehmigen die Stunden im Backoffice, mit einem Hinweis, wenn eine Pause fehlt. Danach [berechnet Bas die tariflichen Zuschläge und Vergütungen automatisch](https://www.bas.software/oplossing/cao-vergoedingen): Überstunden, Samstag, Sonntag, Feiertage und Nacht, dazu feste Vergütungen pro Stunde oder pro Tag, etwa das Kaffeegeld. Am Ende der Abrechnungsperiode exportieren Sie alles nach Excel für die Lohnabrechnung. Fahrtkosten pro Kilometer, Arbeitszeitverkürzung und Schichtzulagen berechnet Bas nicht; die regeln Sie wie bisher. Wie die Zeiterfassung Schritt für Schritt funktioniert, lesen Sie in [Zeiterfassung und Tarifzuschläge mit wenigen Klicks](https://www.bas.software/de/blog/zeiterfassung-und-tarifzuschlaege). Urlaub, Krankheit und Salden pro Mitarbeiter finden Sie unter [Personal](https://www.bas.software/oplossing/hrm). > **Ein neuer Tarifvertrag kommt.** Die Beträge in diesem Artikel stammen aus dem Tarifvertrag 2026, der bis zum 1. Januar 2027 läuft. TLN und die Gewerkschaften beginnen am 9. Oktober 2026 mit den Verhandlungen über den Tarifvertrag 2027. Sobald er steht, aktualisieren wir diesen Artikel. Online oder vor Ort, Sie entscheiden.' } button={'Sprechen wir'} href={'/de/kontakt'} coffee /> **Quellen:** Tarifvertrag für den gewerblichen Güterkraftverkehr und die Vermietung von Mobilkranen 2026 (TLN), Artikel 2, 25, 26a, 27, 29, 32, 33, 37, 39a, 40 und Anhang III. Allgemeinverbindlicherklärung, Staatscourant 2026, 7211. TLN, Lohntabellen ab 1. Januar 2026. STL, Funktionshandbuch Umzugsfunktionen. Niederländisches Arbeitszeitgesetz Artikel 5:4 und Arbeitszeitverordnung Verkehr Artikel 2.5:6. TLN, Mitteilung zum Start der Tarifverhandlungen 2027 (25. September 2026).