# Quelle convention collective pour les déménageurs aux Pays-Bas ? Majorations, pauses et indemnités expliquées

Publié: 2026-10-02 · Temps de lecture: 8 min · Bas Software
Version web: https://www.bas.software/fr/blog/convention-collective-demenageurs-majorations

Aux Pays-Bas, il n'existe pas de convention collective propre aux déménageurs. Vous relevez de la convention collective du transport routier de marchandises, et c'est elle qui fixe ce que vous coûte un déménagement le samedi, une fin de soirée ou une longue journée. Voici les règles qui comptent vraiment pour une entreprise de déménagement, avec un exemple chiffré.

![Semaine de travail en calendrier des majorations des déménageurs : samedi +50 %, dimanche +100 %, nuit +19 %.](https://www.bas.software/images/blog/cao-verhuizers-toeslagen-hero.jpg)

Samedi, sept heures du matin. Votre équipe attend près du camion de déménagement, le hayon descend et à dix-sept heures le chantier est terminé. Une bonne journée. Mais combien vous coûte-t-elle en salaires ? Combien de pause faut-il déduire des heures ? Et votre équipe a-t-elle droit à une indemnité parce qu'elle a passé toute la journée loin du dépôt ?

La réponse se trouve dans la convention collective. Seulement, c'est un livret de plus de cent pages, écrit pour tout le secteur du transport. Voici ce qui compte vraiment pour une entreprise de déménagement néerlandaise.

**La convention collective des déménageurs en bref**

- Quelle convention ?: Cao Beroepsgoederenvervoer (TLN)
- Durée: Du 1er janvier 2026 au 1er janvier 2027
- Samedi: Majoration de 50 % sur toutes les heures
- Dimanche: Majoration de 100 % sur toutes les heures
- Heures supplémentaires: 30 % au-delà de 40 heures par semaine
- Nuit (21h à 5h): 19 % pour les trajets d’une journée

## Quelle convention collective s'applique aux déménageurs ?

Aux Pays-Bas, les déménageurs relèvent de la convention collective du transport routier de marchandises et de la location de grues mobiles (cao Beroepsgoederenvervoer). Il n'existe pas de convention propre au déménagement. Elle s'applique aux entreprises qui transportent des marchandises par la route contre rémunération, et c'est ce que vous faites à chaque déménagement. Le référentiel des fonctions lié à la convention contient d'ailleurs un chapitre consacré aux métiers du déménagement, de l'aide-déménageur au chef d'équipe.

Depuis le 7 juillet 2026, la convention est étendue par l'État. Elle s'applique donc à toutes les entreprises du secteur, même si vous n'êtes pas membre de l'organisation patronale TLN. La convention actuelle court jusqu'au 1er janvier 2027.

## Quelles majorations s'appliquent aux déménageurs ?

La convention prévoit cinq majorations fréquentes dans le déménagement. Chacune est un pourcentage qui s'ajoute au salaire horaire.

| Quand                      | Majoration | Ce qui compte                                                   |
| -------------------------- | ---------- | --------------------------------------------------------------- |
| Heures supplémentaires     | 30 %       | Heures du lundi au vendredi au-delà de 40 par semaine           |
| Samedi                     | 50 %       | Toutes les heures du samedi                                     |
| Dimanche                   | 100 %      | Toutes les heures du dimanche                                   |
| Jour férié (hors dimanche) | 100 %      | Ou un jour de repos dans les huit semaines, au choix du salarié |
| Nuit, de 21h à 5h          | 19 %       | Uniquement pour les trajets d'une journée                       |

Quelques détails font la différence en pratique. Les heures supplémentaires se comptent à la semaine, pas à la journée : un long mardi ne devient des heures supplémentaires que si la semaine dépasse 40 heures. La convention arrondit les heures supplémentaires à la demi-heure, et moins d'un quart d'heure ne compte pas. La majoration de nuit s'ajoute à une majoration pour heures supplémentaires. Les jours fériés de la convention sont le Nouvel An, le lundi de Pâques, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, les deux jours de Noël et la fête du Roi. Le jour de la Libération ne compte que les années jubilaires, donc pas en 2026.

## Combien de pause déduire des heures ?

La convention déduit les pauses des heures payées selon un barème fixe. Plus la journée est longue, plus la pause est longue.

| Durée de la journée de travail | Pause déduite |
| ------------------------------ | ------------- |
| De 4,5 à 7,5 heures            | 30 minutes    |
| De 7,5 à 10,5 heures           | 60 minutes    |
| De 10,5 à 13,5 heures          | 90 minutes    |
| De 13,5 à 16,5 heures          | 120 minutes   |
| 16,5 heures ou plus            | 150 minutes   |

Attention à la différence entre le barème et la loi. Le barème fixe la pause que vous déduisez des heures payées. La loi néerlandaise sur le temps de travail et le décret sur le temps de travail dans le transport fixent la pause minimale à prendre. Pour les conducteurs de camions de plus de 3,5 tonnes s'ajoutent les temps de conduite européens : après 4,5 heures de conduite, une interruption de 45 minutes est obligatoire.

## À quoi votre équipe a-t-elle droit lors d'une longue journée ?

Pour un trajet d'une journée, vous versez des frais de séjour dès que votre équipe est absente du dépôt plus de quatre heures. Il s'agit d'une indemnité nette qui s'ajoute au salaire.

| Situation                                        | Indemnité (nette)            |
| ------------------------------------------------ | ---------------------------- |
| Plus de 4 heures loin du dépôt                   | 0,83 € par heure             |
| Heures entre 18h et 24h, départ avant 14h        | 3,77 € par heure             |
| Départ après 14h et au moins 12 heures d'absence | 15,73 € en supplément unique |

Pour le trajet domicile-travail, la convention prévoit 0,23 € par kilomètre. Les 10 premiers kilomètres ne comptent pas et l'indemnité s'arrête à 35 kilomètres aller simple. Si vous organisez vous-même le transport, par exemple parce que l'équipe part du dépôt, l'indemnité ne s'applique pas.

Dans le transport néerlandais, ces frais de séjour s'appellent le plus souvent « argent du café » (koffiegeld) : une indemnité non imposable pour manger et boire en route. Si vous convenez de plus que la convention avec votre personnel, notez-le aussi soigneusement que les règles de la convention, sinon dans deux ans plus personne ne saura qui a droit à quoi.

## Exemple chiffré : combien coûte en plus un déménagement le samedi ?

Prenons une équipe de trois déménageurs en classe D, échelon 3. Leur salaire horaire au 1er janvier 2026 est de 17,99 €. Ils travaillent de 7h à 17h, soit une journée de dix heures. Selon le barème, une heure de pause est déduite, il reste neuf heures payées.

Le samedi, 50 % s'ajoutent et le salaire horaire passe à 26,99 €. Pour le même chantier, la différence est nette :

| Même chantier, 3 déménageurs × 9 heures | Salaire horaire | Salaire brut  |
| --------------------------------------- | --------------- | ------------- |
| Un mardi                                | 17,99 €         | 485,73 €      |
| Un samedi (+50 %)                       | 26,99 €         | 728,73 €      |
| **Surcoût du samedi**                   |                 | **+243,00 €** |

S'y ajoute l'argent du café, puisque l'équipe est absente du dépôt plus de quatre heures. Et les charges patronales ne sont pas encore comptées. Elles rendent une heure de salaire nettement plus chère, comme nous l'avons calculé dans [le coût réel d'un déménageur par heure](https://www.bas.software/fr/blog/cout-reel-demenageur-par-heure). Si vous facturez le samedi au même tarif que le mardi, vous rognez votre marge ce jour-là.

## Que devez-vous enregistrer selon la convention ?

La convention vous oblige à enregistrer les heures de chaque salarié sur un relevé d'heures. Il doit contenir au minimum :

**Ce que doit contenir le relevé d’heures (article 26a)**

- La date
- L’heure de début et de fin de service, avec le total du jour
- Le temps de repos
- Les pauses
- Les corrections apportées aux heures
- Le nom et la signature du salarié

Après contrôle, le salarié reçoit un exemplaire signé pour accord. Avec des feuilles d'heures volantes dans la cabine, c'est beaucoup de travail, et c'est précisément là que les erreurs arrivent. Une pause oubliée, un samedi enregistré comme un jour ordinaire, ou une soirée que personne n'a reconnue comme frais de séjour. Chaque erreur vous coûte de l'argent, ou votre salarié y perd.

> La convention n'est pas compliquée parce que les règles sont difficiles. Elle est compliquée parce qu'il faut appliquer les mêmes règles chaque semaine, pour chaque salarié et chaque chantier.

## Comment tomber juste chaque semaine ?

Le plus simple est de configurer les règles une fois, puis de les laisser s'appliquer automatiquement. Dans Bas, vos salariés enregistrent leurs heures dans l'application, et après le chantier le chef d'équipe confirme les heures de l'équipe. Pour en savoir plus sur l'application et le chef d'équipe, voir [exécution](https://www.bas.software/oplossing/uitvoering). Vous validez les heures dans le back-office, avec une alerte quand une pause manque.

Bas [calcule ensuite automatiquement les majorations et indemnités de la convention](https://www.bas.software/oplossing/cao-vergoedingen) : heures supplémentaires, samedi, dimanche, jours fériés et nuit, ainsi que des indemnités fixes par heure ou par jour, comme l'argent du café. En fin de période de paie, vous exportez tout vers Excel pour la paie. Bas ne calcule pas les frais de déplacement au kilomètre, la réduction du temps de travail ni les primes d'équipe ; vous les gérez comme aujourd'hui. Le fonctionnement pas à pas de l'enregistrement des heures est expliqué dans [enregistrement des heures et indemnités en quelques clics](https://www.bas.software/fr/blog/enregistrement-heures-et-indemnites). Congés, maladie et soldes par salarié se trouvent sous [RH](https://www.bas.software/oplossing/hrm).

> **Une nouvelle convention arrive.** Les montants de cet article proviennent de la convention 2026, valable jusqu'au 1er janvier 2027. TLN et les syndicats entament les négociations sur la convention 2027 le 9 octobre 2026. Dès qu'elle sera conclue, nous mettrons cet article à jour.

En ligne ou sur place, à vous de choisir.'
  }
  button={'Parlons-en'}
  href={'/fr/contact'}
  coffee
/>

**Sources :** Convention collective du transport routier de marchandises et de la location de grues mobiles 2026 (TLN), articles 2, 25, 26a, 27, 29, 32, 33, 37, 39a, 40 et annexe III. Arrêté d'extension, Staatscourant 2026, 7211. TLN, grilles salariales au 1er janvier 2026. STL, référentiel des fonctions du déménagement. Loi néerlandaise sur le temps de travail, article 5:4, et décret sur le temps de travail dans le transport, article 2.5:6. TLN, annonce du début des négociations 2027 (25 septembre 2026).