Cao-vergoedingen voor beroepsgoederenvervoer

# Cao-toeslagen die Bas zelf uitrekent

Als verhuizer val je onder de cao Beroepsgoederenvervoer van TLN. Bas rekent de toeslagen, vergoedingen en pauzes van je medewerkers uit op basis van de goedgekeurde uren en jouw regels.

De standaard cao-set staat vanaf de eerste dag klaar. Werkt jouw bedrijf ergens anders, dan pas je die regel aan. Aan het eind van de periode staat alles klaar voor je salarisadministratie.

Webversie: https://www.bas.software/oplossing/cao-vergoedingen

Toeslagen en vergoedingen uit de cao Beroepsgoederenvervoer automatisch berekend voor je verhuizers: overwerktoeslag, zaterdag, zondag, feestdagen, nachttoeslag, koffiegeld en verplichte pauzes.

> Vanaf dag één klaar: overwerk, zaterdag, zondag, feestdagen, nachtwerk en koffiegeld. 
Met de percentages uit de cao, en zelf aan te passen.

- **Overwerktoeslag**: Boven een drempel per dag of per week, bijvoorbeeld 30% boven 40 uur. Alleen de uren boven de drempel krijgen de toeslag.
- **Zaterdag, zondag en feestdagen**: Zaterdag, zondag en feestdagen elk met een eigen percentage, ook een ander percentage boven 40 uur. Feestdagen stel je per vestiging in.
- **Nachttoeslag**: Voor de uren in het tijdvak dat je opgeeft, bijvoorbeeld 19% tussen 21:00 en 5:00. Overlappen regels, dan telt het hoogste percentage.

## Van uren naar salarisadministratie, zonder rekenwerk

Je stelt je regels één keer in, of je begint met de standaardset. Je medewerkers registreren hun uren in de [medewerker-app](https://www.bas.software/oplossing/uitvoering) en na de klus bevestigt de voorman de uren van de ploeg.

Jij keurt de uren goed in de backoffice. Daarna rekent Bas de toeslagen, vergoedingen en pauzes automatisch uit, en aan het eind van de periode exporteer je alles naar Excel voor je salarisadministratie.

## Verplichte pauze gaat vanzelf goed

Je stelt pauzeregels in: werkt iemand 4,5 uur, dan minimaal een half uur pauze. Vanaf 7,5 uur diensttijd een uur, zoals de staffel in de cao. Voor kantoor geldt desnoods een eigen regel.

Mist er pauze in de uren, dan zet Bas die zelf in het urenvoorstel dat je medewerker in de app bevestigt. In de backoffice zie je meteen een melding bij te weinig of te veel pauze.

## Koffiegeld, maaltijd en verblijfskosten per uur of per dag

Koffiegeld, een maaltijd of een overnachting: je legt vaste vergoedingen vast met een bedrag per uur of per dag. Je bepaalt wanneer ze gelden, met voorwaarden op het soort uren, het aantal gewerkte uren en de begin- en eindtijd.

Zo krijgt je ploeg bij een lange rit of een vroege start precies wat er is afgesproken. Declaraties met een bon dient je medewerker los daarvan in via de app.

> Andere regels voor binnendienst en buitendienst, 
per contract en per medewerker.

- **Buitendienst en binnendienst**: Nachttoeslag voor de ploeg, een eigen pauzeregel voor kantoor. Elke regel geldt voor de buitendienst, de binnendienst of iedereen.
- **Per contract**: Vaste uren, variabele uren, inhuur of payroll: je kiest per regel voor welke contracten hij geldt.
- **Per kenmerk en periode**: Koppel regels aan een kenmerk dat je medewerkers geeft. Elke regel geldt vanaf een datum en eventueel tot een einddatum.

## Alles per medewerker op een rij, klaar voor je salarisadministratie

Per week en per dag zie je per medewerker de uren: binnen en buiten, ziek en verlof, met de toeslagen en vergoedingen ernaast. Bas geeft een signaal bij uren die nog niet zijn goedgekeurd en bij uren onder de norm.

De periode volgt je salarisperiode: per week, per 4 weken of per maand. Met één klik exporteer je alles naar Excel. Verlof en tijd voor tijd houd je bij als saldo per medewerker in [HRM](https://www.bas.software/oplossing/hrm).