Verhuistrends 2026: meer werk, hogere kosten

Maandagochtend, kwart over acht. De planner kijkt naar het bord en ziet dat de laatste vrijdag van de maand al vol staat. Twee aanvragen voor die dag moet hij doorschuiven, en eentje gaat naar de concurrent. Een jaar geleden had hij daar nog ruimte voor gehad.

Zo voelt de verhuismarkt van 2026 voor veel verhuisbedrijven. Er is werk genoeg. Alleen kost elke klus meer dan vorig jaar, en zijn de mensen om hem uit te voeren lastiger te vinden. Dit zijn de trends die er echt toe doen, en wat je ermee doet.

Wordt het drukker op de verhuismarkt?

Ja. In 2025 werden er volgens het CBS bijna 239.000 woningen verkocht, bijna 16% meer dan een jaar eerder. En de rek is er nog niet uit: in het tweede kwartaal van 2026 kwamen er volgens de NVM meer bestaande woningen te koop dan in welk kwartaal ook sinds 1995.

Voor jou betekent dat meer aanvragen, en vaak ook grotere verhuizingen. Er komt meer aanbod op de markt, de prijzen stijgen minder hard dan vorig jaar en daardoor gaan meer mensen een stap verder in hun wooncarrière. Wie van een appartement naar een eengezinswoning gaat, verhuist meer kuubs dan een starter. En elk huis dat vrijkomt, levert vaak nog een tweede verhuizing op.

Het beeld is wel per regio anders. In de grote steden is de krapte het grootst, en daarbuiten verhuizen mensen vaker over langere afstanden. Kijk dus naar je eigen aanvragen en niet alleen naar het landelijke gemiddelde.

Waarom stijgen je kosten harder dan je omzet?

Omdat je kosten dit jaar op meerdere fronten tegelijk omhoog gingen. Met de cao gingen de lonen per 1 januari 4% omhoog, en dat werkt door in vakantiegeld, pensioen en premies. Sinds 1 juli betaal je bovendien de vrachtwagenheffing voor elke kilometer met je zwaardere wagens.

Meer werk is dus niet vanzelf meer winst. Als je tarieven nog van vorig jaar zijn, verdien je op elke extra klus minder dan je denkt. Wat een uur werk je echt kost, rekenden we uit in je verhuizer kost geen twintig euro per uur.

Waarom blijft personeel het knelpunt?

Omdat de markt groeit en het aantal mensen dat zwaar fysiek werk wil doen niet. Meer klussen vraagt meer ploegen, en goede verhuizers en chauffeurs liggen niet voor het oprapen. Voor veel verhuisbedrijven is niet het aantal aanvragen de grens, maar het aantal mensen.

Dat betekent twee dingen. Zuinig zijn op je eigen team, met eerlijke uren, goede afspraken en een planning die niet elke dag verandert. En een vaste flexibele schil voor de piekweken, met uitzendkrachten of collega-verhuizers waarmee je capaciteit uitwisselt. Hoe je chauffeurs aantrekt, lees je in personeel vinden: 5 tips om chauffeurs aan te trekken.

Wat doe je hier als verhuisbedrijf mee?

Je haalt meer uit de mensen en wagens die je al hebt, en je vraagt een prijs die past bij wat het werk nu kost. Vier dingen maken daarbij het verschil.

• Plan strakker. Kijk per week waar je ploegen en wagens leeg staan, en vul die gaten met de klussen die je anders zou doorschuiven. Met een digitale planning zie je in één oogopslag waar nog ruimte zit.
• Bereken je tarief opnieuw. Neem de nieuwe lonen en de vrachtwagenheffing mee, en reken per soort klus in plaats van één percentage voor alles.
• Weet wat elke klus oplevert. Een bedrijfsverhuizing, een klus met opslag of een lange rit leveren elk iets anders op. Met je cijfers in inzicht zie je welke klussen je marge maken en welke hem kosten.
• Bereid de piek voor. De drukste weken komen elk jaar terug. Wie vakanties, vaste ploegen en de flexibele schil op tijd regelt, maakt van de piek de beste weken van het jaar. Zie de zomerpiek overleven.

Wil je weten hoe ver de branche is met elektrische wagens, en wat dat scheelt in de heffing? Lees dan elektrisch verhuizen: zo ver is de branche in 2026.