Auf der Seite Einstellungen > Arbeitsweise > Features finden Sie die Einstellungen für die Zeiterfassung. In diesem Artikel behandeln wir den Abschnitt Zeiterfassung.
Gehen Sie zu Einstellungen > Arbeitsweise > Features, um diese Einstellungen anzuzeigen und anzupassen.
Pause in die Arbeitszeit einbeziehen
Was es bewirkt: Bestimmt, ob Pausenzeit in der Zeiterfassung als Arbeitszeit mitgezählt wird.
Einstellung | Was passiert |
An | Pausenzeit zählt als Arbeitszeit mit. Ein Mitarbeiter, der 8 Stunden mit 30 Min. Pause arbeitet, hat 8 Stunden erfasst |
Aus (Standard) | Pausenzeit wird abgezogen. Ein Mitarbeiter, der 8 Stunden mit 30 Min. Pause arbeitet, hat 7,5 Stunden erfasst |
Unser Rat: Lassen Sie dies aus. In den meisten Fällen möchten Sie Pausenzeit nicht als produktive Arbeitszeit erfassen. Das gibt ein faireres Bild der tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Achtung: Wenn Ihr Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vorschreibt, dass Pausen als bezahlte Arbeitszeit gelten, schalten Sie dies ein.
Standard-Bruttostundenlohn
Was es bewirkt: Legt einen Standard-Bruttostundenlohn fest, der als Grundlage für Berechnungen verwendet wird.
Standardwert: 0,00
Unser Rat: Tragen Sie hier den durchschnittlichen Bruttostundenlohn Ihrer Mitarbeiter ein. Dies wird für interne Kostenberechnungen verwendet. Wenn Sie dies nicht nutzen, können Sie es auf 0 belassen.
Tipp: Dies ist ein Standardwert. Sie können pro Mitarbeiter einen abweichenden Stundenlohn in den Mitarbeitereinstellungen festlegen.
Tipps
Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag. Ob Pausen als Arbeitszeit gelten, hängt von Ihrem Tarifvertrag und den Arbeitsverträgen ab. Stimmen Sie diese Einstellung auf das rechtlich Korrekte ab.
Bruttostundenlohn pro Mitarbeiter festlegen ergibt genauere Kostenberechnungen als ein Standarddurchschnitt.
Achtung
Pause in die Arbeitszeit einbeziehen, obwohl dies nicht so sein sollte, führt zu überhöhten Stundenerfassungen. Sie zahlen dann mehr Stunden, als tatsächlich gearbeitet wurde.
Nächster Schritt: Umsatzgruppen erstellen