Je verhuizer kost geen twintig euro per uur

Stel je voor. Het is maandagochtend. Je zit achter je bureau met een kop koffie en de urenbriefjes van vorige week. Drie zijn er te laat. Eentje is onleesbaar. En bij die klus op donderdag kloppen de uren niet met wat de klant zegt.

Herkenbaar?

Je bent niet de enige. De meeste verhuisbedrijven worstelen met hetzelfde probleem: ze weten niet precies wat hun personeel kost. Ze denken in bruto uurlonen. Twintig euro hier, vierentwintig euro daar.

Maar dat is niet wat je betaalt.

De echte loonkosten van een verhuizer

Neem een ervaren verhuizer. Schaal D6 volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer. Op papier verdient hij €20,24 per uur. Klinkt overzichtelijk.

Maar dan komen de werkgeverslasten. Vakantiegeld (8%), pensioenpremie (bijna 16%), sociale premies zoals WW en ZVW (ruim 17%), plus reserveringen voor vakantiedagen en ziekteverzuim. Tel het bij elkaar op en je zit op vijftig tot vijfenvijftig procent bovenop dat bruto loon.

Die verhuizer van twintig euro?

En je voorman? Die zit op bijna zevenendertig euro. Dit zijn de echte personeelskosten waar je als verhuisbedrijf mee moet rekenen.

Wat kost je team écht?

CAO 2026: wat is er veranderd voor verhuizers?

Per 1 januari 2026 is de nieuwe CAO voor verhuizers ingegaan. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt de lonen en arbeidsvoorwaarden voor de hele verhuisbranche. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:

Loonsverhoging van 4%. Klinkt misschien niet veel. Maar die vier procent werkt door in álles. De premies stijgen mee. Het vakantiegeld stijgt mee. De pensioenlasten stijgen mee.

Voor een doorsnee verhuizing – acht uur, team van vier – betekent dit veertig euro extra aan personeelskosten. Per klus.

Nieuwe regels voor verhuisbedrijven in 2026

Naast de loonsverhoging bevat de CAO 2026 ook nieuwe regels die direct invloed hebben op je bedrijfsvoering:

• Laadtijd is volledig betaald – wachten bij de klant telt als werktijd
• Elektrisch laden telt als werktijd – belangrijk nu steeds meer verhuisbedrijven elektrische voertuigen inzetten
• Parkeerkosten voor rekening werkgever – ook dit kun je niet meer doorberekenen aan je personeel
• RVU-regeling verlengd tot 2030 – voor medewerkers met zwaar werk die eerder willen stoppen
• Vakantiedagen inclusief structurele toeslagen

Tel daar de vrachtwagenheffing bij (+€0,19/km vanaf juli 2026) en je snapt waarom je tarieven omhoog moeten.

De marges die je had? Ze verdampen. Tenzij je iets doet.

Strengere eisen aan je salarisadministratie

De nieuwe CAO vraagt meer van je administratie. Strenger. Preciezer.

Je loonstrook moet voortaan start- en eindtijden vermelden. Je moet kunnen uitleggen waarom je uren hebt gecorrigeerd. Toeslagen voor overwerk, nachtwerk, weekenden – ze moeten kloppen. Tot op de minuut.

Voor veel verhuisbedrijven betekent dit een flinke aanpassing. Handmatige urenregistratie met papieren briefjes voldoet simpelweg niet meer aan de eisen.

Digitale urenregistratie als oplossing

Stel je voor dat je team hun uren niet meer op papier hoeft te schrijven.

Stel je voor dat je 's ochtends je laptop opent en direct ziet wie gisteren heeft gewerkt, hoeveel uur, bij welke klus. Zonder te bellen. Zonder te zoeken. Zonder te twijfelen.

Stel je voor dat overwerk automatisch wordt herkend. Dat nachttoeslagen vanzelf worden berekend. Dat je aan het eind van de maand niet meer hoeft te puzzelen met je salarisadministratie.

Dat kan.

Met de Bas medewerker-app registreren je mensen hun uren digitaal. Ze kiezen met één druk op de knop bij welke klus ze werken. Ze zien direct hun gewerkte tijd en hoe ver ze in hun werkdag zitten. Alle CAO-toeslagen worden automatisch berekend volgens de regels van de CAO Beroepsgoederenvervoer.

Van klus naar factuur zonder gedoe

De verhuizing is klaar. Je voorman pakt zijn telefoon. Hij voert de uren in. De klant zet een digitale handtekening. Hij drukt op 'klus afsluiten'.

Op kantoor zie je het meteen. De klus staat op groen. De uren zijn binnen. De werkbon is getekend. Je kunt factureren.

Geen urenbriefje dat drie dagen later binnenkomt. Geen discussie over wat er was afgesproken. Geen dubbel werk. En belangrijker: je urenregistratie voldoet direct aan alle CAO-eisen.

Wat je nu moet doen als verhuisbedrijf

De CAO-wijzigingen zijn al ingegaan. Je personeelskosten zijn gestegen. De vraag is: heb jij je tarieven al aangepast?

Vuistregel voor 2026:

• Minimaal +5% om je marges te behouden
• +7-8% als je vorig jaar niet hebt verhoogd
• +10% als je ook de vrachtwagenheffing wilt dekken

Je hebt twee opties.

Optie één: je blijft doen wat je deed. Urenbriefjes verzamelen. Toeslagen handmatig uitrekenen. Hopen dat het klopt. En aan het eind van het jaar ontdekken dat je marges zijn verdwenen.

Optie twee: je pakt het anders aan. Je zorgt dat je weet wat je personeel écht kost. Je digitaliseert je urenregistratie. Je past je tarieven aan voordat het te laat is.

De keuze is aan jou.