<article class="article"> <!-- Header --> <header class="article-header"> <div class="article-meta"> <span class="article-category">Legislation</span> <span class="article-meta-dot">&bull;</span> <span class="article-read-time">8 min</span> </div> <h1 class="article-title">Votre demenageur ne coute pas vingt euros de l'heure</h1> <p class="article-intro">Il coute trente et un euros. Et depuis janvier, c'est encore plus. Voici l'histoire de la convention collective 2026 - et pourquoi vous devez agir maintenant.</p> </header> <!-- Hero Image --> <img src="https://cdn.prod.website-files.com/671a2b3d0c3830f284c6ac20/6980ff6f36fecbabf0e78eba_cao-2026-hero.jpg" alt="Demenageurs avec des cartons a cote d'un camion de demenagement, avec une calculatrice et des documents de salaire en arriere-plan - illustration sur les couts de personnel dans le secteur du demenagement" class="article-hero"> <!-- Content --> <div class="article-content"> <p class="lead-text">Imaginez. C'est lundi matin. Vous etes assis a votre bureau avec une tasse de cafe et les fiches horaires de la semaine derniere. Trois sont en retard. Une est illisible. Et pour ce chantier de jeudi, les heures ne correspondent pas a ce que dit le client.</p> <p>Ca vous parle ?</p> <p>Vous n'etes pas le seul. La plupart des entreprises de demenagement luttent avec le meme probleme : elles ne savent pas exactement ce que leur personnel coute. Elles raisonnent en salaires horaires bruts. Vingt euros ici, vingt-quatre euros la.</p> <p><strong>Mais ce n'est pas ce que vous payez reellement.</strong></p> <h2>Quel est le vrai cout par demenageur ?</h2> <p>Prenez un demenageur experimente. Echelon D6. Sur le papier, il gagne EUR 20,24 de l'heure. Ca semble clair.</p> <p>Mais ensuite viennent les charges patronales. Prime de vacances : huit pour cent. Retraite : presque seize pour cent. Cotisations sociales : encore dix-sept pour cent. Provision pour les jours de conge. Provision pour l'absenteisme maladie.</p> <p>Additionnez le tout et vous arrivez a <strong>cinquante a cinquante-cinq pour cent</strong> en plus de ce salaire brut.</p> <p>Ce demenageur a vingt euros ?</p> <div class="big-number"> <div class="big-number-value">EUR 31,17</div> <div class="big-number-label">C'est ce qu'il vous coute reellement. Par heure.</div> </div> <p>Et votre chef d'equipe ? Il arrive a presque trente-sept euros.</p> <h2>Qu'est-ce qui change avec la convention collective 2026 ?</h2> <p>La nouvelle convention collective est entree en vigueur. Quatre pour cent d'augmentation salariale. Ca ne semble peut-etre pas beaucoup. Mais ces quatre pour cent se repercutent sur tout. Les cotisations augmentent aussi. La prime de vacances augmente aussi. Les charges de retraite augmentent aussi.</p> <div class="info-cards"> <div class="info-card"> <div class="info-card-value">+4%</div> <div class="info-card-label">Augmentation salariale</div> </div> <div class="info-card"> <div class="info-card-value">+EUR 40</div> <div class="info-card-label">Par demenagement</div> </div> <div class="info-card"> <div class="info-card-value">EUR 0,19</div> <div class="info-card-label">Taxe par km</div> </div> </div> <p>Pour un demenagement standard - huit heures, equipe de quatre - cela signifie quarante euros supplementaires en couts de personnel. Par chantier.</p> <p>Et ce n'est pas tout. A partir du 1er juillet, la <a href="/blog/vrachtwagenheffing-2026-verhuizers">taxe poids lourds</a> s'ajoute. Dix-neuf centimes par kilometre. Un demenagement d'Amsterdam a Utrecht, aller-retour, vous coute environ quinze euros supplementaires. Rien qu'en taxe.</p> <p><strong>Les marges que vous aviez ? Elles s'evaporent. A moins que vous n'agissiez.</strong></p> <h2>Qu'est-ce qui change dans la convention collective 2026 ?</h2> <p>La nouvelle convention collective du Transport Routier Professionnel est finalisee. Voici les changements principaux :</p> <h3>Salaires et indemnites</h3> <ul> <li>Toutes les grilles salariales (A a H) augmentent de <strong>4%</strong></li> <li>Les indemnites brutes augmentent aussi de 4%</li> <li>Les frais de sejour augmentent de maximum 4%</li> </ul> <h3>Nouvelles regles</h3> <ul> <li><strong>Regime de preretraite</strong> (travail penible) prolonge jusqu'en 2030</li> <li><strong>Temps de chargement</strong> entierement remunere</li> <li><strong>Recharge electrique</strong> compte comme temps de travail</li> <li><strong>Frais de stationnement</strong> a charge de l'employeur</li> <li><strong>Jours de conge</strong> y compris les indemnites structurelles</li> </ul> <h2>Pourquoi cela devient-il encore plus complique ?</h2> <p>La nouvelle convention collective exige plus de votre administration. Plus strict. Plus precis.</p> <p>Votre fiche de paie doit desormais mentionner les heures de debut et de fin. Vous devez pouvoir expliquer pourquoi vous avez corrige des heures. Les indemnites pour heures supplementaires, travail de nuit, week-ends - elles doivent etre exactes. A la minute pres.</p> <p>Et ces fiches horaires sur votre bureau ? Elles ne vont pas vous aider.</p> <div class="highlight-box"> <p>"Avec les nouvelles exigences de la convention collective, la paperasse devient un risque. Une erreur et vous n'etes pas conforme. Ou vous payez trop. Souvent les deux."</p> </div> <h2>Salaires conventionnels par fonction : 2025 vs 2026</h2> <p>Voici exactement ce que coute chaque fonction. Nous montrons les salaires maximaux par echelon.</p> <h3 class="table-title">Salaires mensuels bruts</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Fonction</th> <th>Echelon</th> <th>2025</th> <th>2026</th> <th>Difference</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Assistant demenageur</td> <td>C6</td> <td>EUR 3.179</td> <td>EUR 3.307</td> <td class="positive">+EUR 128</td> </tr> <tr> <td>Demenageur</td> <td>D6</td> <td>EUR 3.385</td> <td>EUR 3.520</td> <td class="positive">+EUR 135</td> </tr> <tr> <td>Chauffeur (experimente)</td> <td>E7</td> <td>EUR 3.692</td> <td>EUR 3.840</td> <td class="positive">+EUR 148</td> </tr> <tr> <td>Chef d'equipe</td> <td>F8</td> <td>EUR 4.013</td> <td>EUR 4.174</td> <td class="positive">+EUR 161</td> </tr> <tr> <td>Planificateur / Coordinateur</td> <td>G9</td> <td>EUR 4.410</td> <td>EUR 4.586</td> <td class="positive">+EUR 176</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h3 class="table-title">Salaires horaires bruts</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Fonction</th> <th>Echelon</th> <th>2025</th> <th>2026</th> <th>Difference</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Assistant demenageur</td> <td>C6</td> <td>EUR 18,28</td> <td>EUR 19,01</td> <td class="positive">+EUR 0,73</td> </tr> <tr> <td>Demenageur</td> <td>D6</td> <td>EUR 19,46</td> <td>EUR 20,24</td> <td class="positive">+EUR 0,78</td> </tr> <tr> <td>Chauffeur (experimente)</td> <td>E7</td> <td>EUR 21,23</td> <td>EUR 22,08</td> <td class="positive">+EUR 0,85</td> </tr> <tr> <td>Chef d'equipe</td> <td>F8</td> <td>EUR 23,08</td> <td>EUR 24,00</td> <td class="positive">+EUR 0,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h2>Que coute reellement votre equipe ?</h2> <p>Le salaire brut n'est que le debut. En tant qu'employeur, vous payez beaucoup en plus.</p> <h3 class="table-title">Charges patronales 2026</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Cotisation</th> <th>Pourcentage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Assurance chomage (contrat fixe)</td> <td>2,74%</td> </tr> <tr> <td>Cotisation invalidite (petit employeur)</td> <td>6,26%</td> </tr> <tr> <td>Assurance maladie (Zvw)</td> <td>6,10%</td> </tr> <tr> <td>Caisse de reinsertion (Whk)</td> <td>1,52%</td> </tr> <tr> <td>Allocation garde d'enfants</td> <td>0,50%</td> </tr> <tr> <td>Prime de vacances</td> <td>8,00%</td> </tr> <tr> <td>Provision jours de conge</td> <td>~9,00%</td> </tr> <tr> <td>Cotisation retraite</td> <td>~15,80%</td> </tr> <tr> <td>Provision absenteisme maladie</td> <td>~4,00%</td> </tr> <tr> <td><strong>Total</strong></td> <td><strong>50-55%</strong></td> </tr> </tbody> </table> </div> <h3 class="table-title">Que coute reellement un demenageur ?</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Fonction</th> <th>Salaire horaire brut</th> <th>+ Charges patronales</th> <th>Cout reel</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Assistant demenageur</td> <td>EUR 19,01</td> <td>+EUR 10,27</td> <td><strong>EUR 29,28/h</strong></td> </tr> <tr> <td>Demenageur</td> <td>EUR 20,24</td> <td>+EUR 10,93</td> <td><strong>EUR 31,17/h</strong></td> </tr> <tr> <td>Chauffeur (experimente)</td> <td>EUR 22,08</td> <td>+EUR 11,92</td> <td><strong>EUR 34,00/h</strong></td> </tr> <tr> <td>Chef d'equipe</td> <td>EUR 24,00</td> <td>+EUR 12,96</td> <td><strong>EUR 36,96/h</strong></td> </tr> </tbody> </table> </div> <p><strong>Un demenageur ne vous coute donc pas EUR 20 de l'heure. Mais EUR 31 de l'heure.</strong></p> <h2>Combien coute un demenagement de plus en 2026 ?</h2> <p>Calculons avec un demenagement standard : 8 heures, equipe de 4.</p> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Fonction</th> <th>2025</th> <th>2026</th> <th>Difference</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Chef d'equipe (8 heures)</td> <td>EUR 284</td> <td>EUR 296</td> <td class="positive">+EUR 12</td> </tr> <tr> <td>Demenageurs (2x8 heures)</td> <td>EUR 480</td> <td>EUR 499</td> <td class="positive">+EUR 19</td> </tr> <tr> <td>Assistant (8 heures)</td> <td>EUR 225</td> <td>EUR 234</td> <td class="positive">+EUR 9</td> </tr> <tr> <td><strong>Total personnel</strong></td> <td><strong>EUR 989</strong></td> <td><strong>EUR 1.029</strong></td> <td class="positive"><strong>+EUR 40</strong></td> </tr> </tbody> </table> </div> <p><strong>Un demenagement vous coute EUR 40 de plus en personnel.</strong> Ajoutez la <a href="/blog/vrachtwagenheffing-2026-verhuizers">taxe poids lourds</a> (+EUR 0,19/km a partir de juillet 2026) et vous comprenez pourquoi vos tarifs doivent augmenter.</p> <h2>Y a-t-il une autre facon de faire ?</h2> <p>Imaginez que votre equipe n'ait plus a ecrire ses heures sur papier.</p> <p>Imaginez que vous ouvriez votre ordinateur le matin et voyiez immediatement qui a travaille hier, combien d'heures, sur quel chantier. Sans appeler. Sans chercher. Sans douter.</p> <p>Imaginez que les heures supplementaires soient automatiquement detectees. Que les primes de nuit soient calculees automatiquement. Qu'a la fin du mois, vous n'ayez plus a tout reconstituer.</p> <p><strong>C'est possible.</strong></p> <p>Avec l'application Bas pour les employes, vos collaborateurs enregistrent leurs heures numeriquement. Ils selectionnent le chantier d'un simple clic. Ils voient directement leur temps travaille et ou ils en sont dans leur journee.</p> <p>Le resultat : vous avez les heures. A temps. Correctes. Pretes a etre validees.</p> <h2>Votre chef d'equipe cloture le chantier dans l'application</h2> <p>Le demenagement est termine. Votre chef d'equipe prend son telephone.</p> <p>Il entre les heures. Le client signe numeriquement. Si un paiement doit etre effectue sur place, il s'en occupe directement. Il appuie sur 'cloturer le chantier'.</p> <p>Au bureau, vous le voyez immediatement. Le chantier est au vert. Les heures sont enregistrees. Le bon de travail est signe. Vous pouvez facturer. Decouvrez comment <a href="/oplossing/uitvoering">le module d'execution</a> rend cela possible.</p> <p>Pas de fiche horaire qui arrive trois jours plus tard. Pas de discussion sur ce qui avait ete convenu. Pas de double travail.</p> <h2>Vous savez ce que vous depensez</h2> <p>Le tableau de bord vous montre ce que votre equipe coute reellement. Par employe. Par chantier. Par semaine, mois, annee.</p> <p>Vous voyez qui travaille efficacement et qui non. Vous voyez ou se situe votre absenteisme. Vous voyez quels chantiers sont rentables et lesquels vous coutent de l'argent.</p> <p>Et avec ces informations, vous pouvez prendre des decisions. <a href="/oplossing/verkoop">Ajuster vos tarifs</a>. Ameliorer vos processus. Garder le controle.</p> <h2>Comment calculer votre nouveau tarif ?</h2> <p><strong>Regle generale pour 2026 :</strong></p> <ul> <li><strong>Minimum +5%</strong> pour maintenir les marges</li> <li><strong>+7-8%</strong> si vous n'avez pas augmente l'annee derniere</li> <li><strong>+10%</strong> si vous voulez aussi couvrir la taxe poids lourds</li> </ul> <h3 class="table-title">Exemple d'augmentation tarifaire</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Tarif actuel</th> <th>+5%</th> <th>+8%</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>EUR 45/h</td> <td>EUR 47,25</td> <td>EUR 48,60</td> </tr> <tr> <td>EUR 50/h</td> <td>EUR 52,50</td> <td>EUR 54,00</td> </tr> <tr> <td>EUR 1.200 tarif journalier</td> <td>EUR 1.260</td> <td>EUR 1.296</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h2>Que devez-vous faire maintenant ?</h2> <p>Les modifications de la convention collective sont deja entrees en vigueur. Vos couts de personnel ont augmente. La question est : avez-vous deja ajuste vos tarifs ?</p> <p><strong>Vous avez deux options.</strong></p> <p><strong>Option un :</strong> vous continuez comme avant. Collecter les fiches horaires. Calculer les indemnites a la main. Esperer que c'est correct. Et decouvrir en fin d'annee que vos marges ont disparu.</p> <p><strong>Option deux :</strong> vous changez d'approche. Vous vous assurez de savoir ce que coute votre personnel. Vous numerisez ce que vous pouvez numeriser. Vous ajustez vos tarifs avant qu'il ne soit trop tard. Decouvrez aussi comment <a href="/blog/digitalisering">la numerisation rend votre entreprise de demenagement perenne</a>.</p> <p>Le choix vous appartient.</p> <div class="summary-box"> <h3>Toutes les modifications de la convention collective en resume</h3> <ul class="summary-list"> <li><span class="label">Augmentation salariale</span><span class="value">+4% a partir du 1er janvier 2026</span></li> <li><span class="label">Frais de sejour</span><span class="value">Maximum +4%</span></li> <li><span class="label">Regime de preretraite</span><span class="value">Prolonge jusqu'au 31 decembre 2030</span></li> <li><span class="label">Temps de chargement</span><span class="value">Entierement remunere</span></li> <li><span class="label">Recharge electrique</span><span class="value">Compte comme temps de travail</span></li> <li><span class="label">Frais de stationnement</span><span class="value">A charge de l'employeur</span></li> <li><span class="label">Jours de conge</span><span class="value">Y compris les indemnites structurelles</span></li> <li><span class="label">Administration</span><span class="value">Exigences plus strictes pour les fiches de paie</span></li> </ul> </div> <!-- CTA --> <div class="cta-section"> <h2>Travaillez plus efficacement avec le logiciel le plus complet pour les demenageurs</h2> <p>Contactez-nous pour plus d'informations ou reservez directement une demo.<br>En 30 minutes, nous vous montrons comment Bas peut aider votre entreprise.</p> <a href="https://bas.software/demo" class="cta-button">Reservez votre demo</a> </div> <!-- Sources --> <div class="sources"> <strong>Sources :</strong> Convention collective Transport Routier Professionnel 2026, grilles salariales de Flexpedia, charges patronales telles que publiees par Van Oers et UWV, FNV. </div> </div> </article>