<article class="article"> <!-- Header --> <header class="article-header"> <div class="article-meta"> <span class="article-category">Gesetzgebung</span> <span class="article-meta-dot">&bull;</span> <span class="article-read-time">8 min</span> </div> <h1 class="article-title">Ihr Umzugshelfer kostet nicht zwanzig Euro pro Stunde</h1> <p class="article-intro">Er kostet einunddreissig Euro. Und seit Januar ist es noch mehr geworden. Dies ist die Geschichte des Tarifvertrags 2026 - und warum Sie jetzt handeln muessen.</p> </header> <!-- Hero Image --> <img src="https://cdn.prod.website-files.com/671a2b3d0c3830f284c6ac20/6980ff6f36fecbabf0e78eba_cao-2026-hero.jpg" alt="Umzugshelfer mit Kartons neben einem Umzugswagen, mit einem Taschenrechner und Gehaltsdokumenten im Hintergrund - Illustration ueber Personalkosten in der Umzugsbranche" class="article-hero"> <!-- Content --> <div class="article-content"> <p class="lead-text">Stellen Sie sich vor. Es ist Montagmorgen. Sie sitzen an Ihrem Schreibtisch mit einer Tasse Kaffee und den Stundenzetteln der letzten Woche. Drei sind zu spaet. Einer ist unleserlich. Und bei dem Auftrag am Donnerstag stimmen die Stunden nicht mit dem ueberein, was der Kunde sagt.</p> <p>Kommt Ihnen das bekannt vor?</p> <p>Sie sind nicht allein. Die meisten Umzugsunternehmen kaempfen mit dem gleichen Problem: Sie wissen nicht genau, was ihr Personal kostet. Sie denken in Bruttostundenloehnen. Zwanzig Euro hier, vierundzwanzig Euro dort.</p> <p><strong>Aber das ist nicht, was Sie tatsaechlich bezahlen.</strong></p> <h2>Was ist die echte Rechnung pro Umzugshelfer?</h2> <p>Nehmen Sie einen erfahrenen Umzugshelfer. Lohnstufe D6. Auf dem Papier verdient er EUR 20,24 pro Stunde. Klingt uebersichtlich.</p> <p>Aber dann kommen die Arbeitgeberkosten. Urlaubsgeld: acht Prozent. Rente: fast sechzehn Prozent. Sozialabgaben: nochmal siebzehn Prozent. Rueckstellung fuer Urlaubstage. Rueckstellung fuer Krankheitsausfall.</p> <p>Zaehlen Sie alles zusammen und Sie liegen bei <strong>fuenfzig bis fuenfundfuenfzig Prozent</strong> auf den Bruttolohn obendrauf.</p> <p>Dieser Umzugshelfer fuer zwanzig Euro?</p> <div class="big-number"> <div class="big-number-value">EUR 31,17</div> <div class="big-number-label">Das ist, was er Sie wirklich kostet. Pro Stunde.</div> </div> <p>Und Ihr Vorarbeiter? Der liegt bei fast siebenunddreissig Euro.</p> <h2>Was aendert sich mit dem Tarifvertrag 2026?</h2> <p>Der neue Tarifvertrag ist in Kraft getreten. Vier Prozent Lohnerhoehung. Klingt vielleicht nicht nach viel. Aber diese vier Prozent wirken sich auf alles aus. Die Beitraege steigen mit. Das Urlaubsgeld steigt mit. Die Rentenlasten steigen mit.</p> <div class="info-cards"> <div class="info-card"> <div class="info-card-value">+4%</div> <div class="info-card-label">Lohnerhoehung</div> </div> <div class="info-card"> <div class="info-card-value">+EUR 40</div> <div class="info-card-label">Pro Umzug</div> </div> <div class="info-card"> <div class="info-card-value">EUR 0,19</div> <div class="info-card-label">Maut pro km</div> </div> </div> <p>Fuer einen durchschnittlichen Umzug - acht Stunden, Team von vier - bedeutet das vierzig Euro extra an Personalkosten. Pro Auftrag.</p> <p>Und das ist noch nicht alles. Ab dem 1. Juli kommt die <a href="/blog/vrachtwagenheffing-2026-verhuizers">LKW-Maut</a> dazu. Neunzehn Cent pro Kilometer. Ein Umzug von Amsterdam nach Utrecht, hin und zurueck, kostet Sie etwa fuenfzehn Euro extra. Nur an Maut.</p> <p><strong>Die Margen, die Sie hatten? Sie verdampfen. Es sei denn, Sie handeln.</strong></p> <h2>Was aendert sich im Tarifvertrag 2026?</h2> <p>Der neue Tarifvertrag fuer den gewerblichen Gueterverkehr steht fest. Dies sind die wichtigsten Aenderungen:</p> <h3>Loehne und Zulagen</h3> <ul> <li>Alle Lohngruppen (A bis H) steigen um <strong>4%</strong></li> <li>Brutto-Zulagen steigen ebenfalls um 4%</li> <li>Aufenthaltskosten steigen um maximal 4%</li> </ul> <h3>Neue Regelungen</h3> <ul> <li><strong>Fruehverrentungsregelung</strong> (schwere Arbeit) verlaengert bis 2030</li> <li><strong>Ladezeit</strong> vollstaendig bezahlt</li> <li><strong>Elektrisches Laden</strong> zaehlt als Arbeitszeit</li> <li><strong>Parkkosten</strong> gehen zu Lasten des Arbeitgebers</li> <li><strong>Urlaubstage</strong> einschliesslich struktureller Zulagen</li> </ul> <h2>Warum wird es noch komplizierter?</h2> <p>Der neue Tarifvertrag verlangt mehr von Ihrer Verwaltung. Strenger. Praeziser.</p> <p>Ihre Gehaltsabrechnung muss kuenftig Anfangs- und Endzeiten enthalten. Sie muessen erklaeren koennen, warum Sie Stunden korrigiert haben. Zuschlaege fuer Ueberstunden, Nachtarbeit, Wochenenden - sie muessen stimmen. Auf die Minute genau.</p> <p>Und die Stundenzettel auf Ihrem Schreibtisch? Die werden Ihnen nicht helfen.</p> <div class="highlight-box"> <p>"Mit den neuen Tarifvertragsanforderungen wird Papierkram zum Risiko. Ein Fehler und Sie sind nicht konform. Oder Sie bezahlen zu viel. Oft beides."</p> </div> <h2>Tarifloehne pro Funktion: 2025 vs 2026</h2> <p>Hier sehen Sie genau, was jede Funktion kostet. Wir zeigen die Spitzenloehne pro Stufe.</p> <h3 class="table-title">Brutto-Monatsloehne</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Funktion</th> <th>Stufe</th> <th>2025</th> <th>2026</th> <th>Differenz</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Umzugshelfer-Assistent</td> <td>C6</td> <td>EUR 3.179</td> <td>EUR 3.307</td> <td class="positive">+EUR 128</td> </tr> <tr> <td>Umzugshelfer</td> <td>D6</td> <td>EUR 3.385</td> <td>EUR 3.520</td> <td class="positive">+EUR 135</td> </tr> <tr> <td>Fahrer (erfahren)</td> <td>E7</td> <td>EUR 3.692</td> <td>EUR 3.840</td> <td class="positive">+EUR 148</td> </tr> <tr> <td>Vorarbeiter</td> <td>F8</td> <td>EUR 4.013</td> <td>EUR 4.174</td> <td class="positive">+EUR 161</td> </tr> <tr> <td>Planer / Koordinator</td> <td>G9</td> <td>EUR 4.410</td> <td>EUR 4.586</td> <td class="positive">+EUR 176</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h3 class="table-title">Brutto-Stundenloehne</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Funktion</th> <th>Stufe</th> <th>2025</th> <th>2026</th> <th>Differenz</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Umzugshelfer-Assistent</td> <td>C6</td> <td>EUR 18,28</td> <td>EUR 19,01</td> <td class="positive">+EUR 0,73</td> </tr> <tr> <td>Umzugshelfer</td> <td>D6</td> <td>EUR 19,46</td> <td>EUR 20,24</td> <td class="positive">+EUR 0,78</td> </tr> <tr> <td>Fahrer (erfahren)</td> <td>E7</td> <td>EUR 21,23</td> <td>EUR 22,08</td> <td class="positive">+EUR 0,85</td> </tr> <tr> <td>Vorarbeiter</td> <td>F8</td> <td>EUR 23,08</td> <td>EUR 24,00</td> <td class="positive">+EUR 0,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h2>Was kostet Ihr Team wirklich?</h2> <p>Der Bruttolohn ist nur der Anfang. Als Arbeitgeber zahlen Sie noch einiges obendrauf.</p> <h3 class="table-title">Arbeitgeberkosten 2026</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Beitrag</th> <th>Prozentsatz</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Arbeitslosenversicherung (Festvertrag)</td> <td>2,74%</td> </tr> <tr> <td>Invaliditaetsfonds (kleiner Arbeitgeber)</td> <td>6,26%</td> </tr> <tr> <td>Krankenversicherungsgesetz (Zvw)</td> <td>6,10%</td> </tr> <tr> <td>Wiedereingliederungskasse (Whk)</td> <td>1,52%</td> </tr> <tr> <td>Kinderbetreuungszuschuss</td> <td>0,50%</td> </tr> <tr> <td>Urlaubsgeld</td> <td>8,00%</td> </tr> <tr> <td>Rueckstellung Urlaubstage</td> <td>~9,00%</td> </tr> <tr> <td>Rentenbeitrag</td> <td>~15,80%</td> </tr> <tr> <td>Rueckstellung Krankheitsausfall</td> <td>~4,00%</td> </tr> <tr> <td><strong>Gesamt</strong></td> <td><strong>50-55%</strong></td> </tr> </tbody> </table> </div> <h3 class="table-title">Was kostet ein Umzugshelfer wirklich?</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Funktion</th> <th>Brutto-Stundenlohn</th> <th>+ Arbeitgeberkosten</th> <th>Tatsaechliche Kosten</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Umzugshelfer-Assistent</td> <td>EUR 19,01</td> <td>+EUR 10,27</td> <td><strong>EUR 29,28/Std</strong></td> </tr> <tr> <td>Umzugshelfer</td> <td>EUR 20,24</td> <td>+EUR 10,93</td> <td><strong>EUR 31,17/Std</strong></td> </tr> <tr> <td>Fahrer (erfahren)</td> <td>EUR 22,08</td> <td>+EUR 11,92</td> <td><strong>EUR 34,00/Std</strong></td> </tr> <tr> <td>Vorarbeiter</td> <td>EUR 24,00</td> <td>+EUR 12,96</td> <td><strong>EUR 36,96/Std</strong></td> </tr> </tbody> </table> </div> <p><strong>Ein Umzugshelfer kostet Sie also nicht EUR 20 pro Stunde. Sondern EUR 31 pro Stunde.</strong></p> <h2>Wie viel mehr kostet ein Umzug 2026?</h2> <p>Rechnen wir mit einem Standardumzug: 8 Stunden, Team von 4.</p> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Funktion</th> <th>2025</th> <th>2026</th> <th>Differenz</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Vorarbeiter (8 Stunden)</td> <td>EUR 284</td> <td>EUR 296</td> <td class="positive">+EUR 12</td> </tr> <tr> <td>Umzugshelfer (2x8 Stunden)</td> <td>EUR 480</td> <td>EUR 499</td> <td class="positive">+EUR 19</td> </tr> <tr> <td>Assistent (8 Stunden)</td> <td>EUR 225</td> <td>EUR 234</td> <td class="positive">+EUR 9</td> </tr> <tr> <td><strong>Gesamt Personal</strong></td> <td><strong>EUR 989</strong></td> <td><strong>EUR 1.029</strong></td> <td class="positive"><strong>+EUR 40</strong></td> </tr> </tbody> </table> </div> <p><strong>Ein Umzug kostet Sie EUR 40 mehr an Personal.</strong> Rechnen Sie die <a href="/blog/vrachtwagenheffing-2026-verhuizers">LKW-Maut</a> dazu (+EUR 0,19/km ab Juli 2026) und Sie verstehen, warum Ihre Tarife steigen muessen.</p> <h2>Gibt es einen anderen Weg?</h2> <p>Stellen Sie sich vor, Ihr Team muesste seine Stunden nicht mehr auf Papier schreiben.</p> <p>Stellen Sie sich vor, Sie oeffnen morgens Ihren Laptop und sehen sofort, wer gestern gearbeitet hat, wie viele Stunden, bei welchem Auftrag. Ohne anzurufen. Ohne zu suchen. Ohne zu zweifeln.</p> <p>Stellen Sie sich vor, dass Ueberstunden automatisch erkannt werden. Dass Nachtzuschlaege automatisch berechnet werden. Dass Sie am Monatsende nicht mehr raetseln muessen.</p> <p><strong>Das ist moeglich.</strong></p> <p>Mit der Bas Mitarbeiter-App erfassen Ihre Leute ihre Stunden digital. Sie waehlen per Knopfdruck, bei welchem Auftrag sie arbeiten. Sie sehen direkt ihre geleistete Arbeitszeit und wie weit sie in ihrem Arbeitstag sind.</p> <p>Das Ergebnis: Sie haben die Stunden. Puenktlich. Korrekt. Bereit zur Freigabe.</p> <h2>Ihr Vorarbeiter schliesst den Auftrag in der App ab</h2> <p>Der Umzug ist fertig. Ihr Vorarbeiter nimmt sein Telefon.</p> <p>Er traegt die Stunden ein. Der Kunde unterschreibt digital. Wenn vor Ort bezahlt werden muss, erledigt er das direkt. Er drueckt auf 'Auftrag abschliessen'.</p> <p>Im Buero sehen Sie es sofort. Der Auftrag steht auf Gruen. Die Stunden sind da. Der Arbeitsschein ist unterschrieben. Sie koennen fakturieren. Erfahren Sie mehr darueber, wie <a href="/oplossing/uitvoering">das Ausfuehrungsmodul</a> dies ermoeglicht.</p> <p>Kein Stundenzettel, der drei Tage spaeter ankommt. Keine Diskussion ueber das, was vereinbart war. Keine Doppelarbeit.</p> <h2>Sie wissen, was Sie ausgeben</h2> <p>Das Dashboard zeigt Ihnen, was Ihr Team wirklich kostet. Pro Mitarbeiter. Pro Auftrag. Pro Woche, Monat, Jahr.</p> <p>Sie sehen, wer effizient arbeitet und wer nicht. Sie sehen, wo Ihr Krankheitsausfall liegt. Sie sehen, welche Auftraege rentabel sind und welche Sie Geld kosten.</p> <p>Und mit diesen Informationen koennen Sie Entscheidungen treffen. <a href="/oplossing/verkoop">Tarife anpassen</a>. Prozesse verbessern. Die Kontrolle behalten.</p> <h2>Wie berechnen Sie Ihren neuen Tarif?</h2> <p><strong>Faustregel fuer 2026:</strong></p> <ul> <li><strong>Mindestens +5%</strong> um Margen zu erhalten</li> <li><strong>+7-8%</strong> wenn Sie letztes Jahr nicht erhoeht haben</li> <li><strong>+10%</strong> wenn Sie auch die LKW-Maut abdecken wollen</li> </ul> <h3 class="table-title">Beispiel Tariferhoehung</h3> <div class="table-container"> <table> <thead> <tr> <th>Aktueller Tarif</th> <th>+5%</th> <th>+8%</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>EUR 45/Std</td> <td>EUR 47,25</td> <td>EUR 48,60</td> </tr> <tr> <td>EUR 50/Std</td> <td>EUR 52,50</td> <td>EUR 54,00</td> </tr> <tr> <td>EUR 1.200 Tagespreis</td> <td>EUR 1.260</td> <td>EUR 1.296</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h2>Was muessen Sie jetzt tun?</h2> <p>Die Tarifvertragsaenderungen sind bereits in Kraft. Ihre Personalkosten sind gestiegen. Die Frage ist: Haben Sie Ihre Tarife schon angepasst?</p> <p><strong>Sie haben zwei Optionen.</strong></p> <p><strong>Option eins:</strong> Sie machen weiter wie bisher. Stundenzettel sammeln. Zuschlaege manuell berechnen. Hoffen, dass es stimmt. Und am Jahresende feststellen, dass Ihre Margen verschwunden sind.</p> <p><strong>Option zwei:</strong> Sie gehen es anders an. Sie stellen sicher, dass Sie wissen, was Ihr Personal kostet. Sie digitalisieren, was Sie digitalisieren koennen. Sie passen Ihre Tarife an, bevor es zu spaet ist. Lesen Sie auch, wie <a href="/blog/digitalisering">Digitalisierung Ihr Umzugsunternehmen zukunftssicher macht</a>.</p> <p>Die Entscheidung liegt bei Ihnen.</p> <div class="summary-box"> <h3>Alle Tarifvertragsaenderungen im Ueberblick</h3> <ul class="summary-list"> <li><span class="label">Lohnerhoehung</span><span class="value">+4% ab 1. Januar 2026</span></li> <li><span class="label">Aufenthaltskosten</span><span class="value">Maximal +4%</span></li> <li><span class="label">Fruehverrentungsregelung</span><span class="value">Verlaengert bis 31. Dezember 2030</span></li> <li><span class="label">Ladezeit</span><span class="value">Vollstaendig bezahlt</span></li> <li><span class="label">Elektrisches Laden</span><span class="value">Zaehlt als Arbeitszeit</span></li> <li><span class="label">Parkkosten</span><span class="value">Zu Lasten des Arbeitgebers</span></li> <li><span class="label">Urlaubstage</span><span class="value">Einschliesslich struktureller Zulagen</span></li> <li><span class="label">Verwaltung</span><span class="value">Strengere Anforderungen an die Gehaltsabrechnung</span></li> </ul> </div> <!-- CTA --> <div class="cta-section"> <h2>Arbeiten Sie effizienter mit der vollstaendigsten Software fuer Umzugsunternehmen</h2> <p>Kontaktieren Sie uns fuer weitere Informationen oder buchen Sie direkt eine Demo.<br>In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Bas Ihrem Unternehmen helfen kann.</p> <a href="https://bas.software/demo" class="cta-button">Jetzt Demo buchen</a> </div> <!-- Sources --> <div class="sources"> <strong>Quellen:</strong> Tarifvertrag gewerblicher Gueterverkehr 2026, Lohntabellen von Flexpedia, Arbeitgeberkosten wie veroeffentlicht von Van Oers und UWV, FNV. </div> </div> </article>