Je verhuizer kost geen twintig euro per uur

Stel je voor. Het is maandagochtend. Je zit achter je bureau met een kop koffie en de urenbriefjes van vorige week. Drie zijn er te laat. Eentje is onleesbaar. En bij die klus op donderdag kloppen de uren niet met wat de klant zegt.

Herkenbaar?

Je bent niet de enige. De meeste verhuisbedrijven worstelen met hetzelfde probleem: ze weten niet precies wat hun personeel kost. Ze denken in bruto uurlonen. Twintig euro hier, vierentwintig euro daar.

Maar dat is niet wat je betaalt.

De echte rekening

Neem een ervaren verhuizer. Schaal D6. Op papier verdient hij €20,24 per uur. Klinkt overzichtelijk.

Maar dan komen de werkgeverslasten. Vakantiegeld: acht procent. Pensioen: bijna zestien procent. Sociale premies: nog eens zeventien procent. Reservering voor vakantiedagen. Reservering voor ziekteverzuim.

Tel het bij elkaar op en je zit op vijftig tot vijfenvijftig procent bovenop dat bruto loon.

Die verhuizer van twintig euro?

En je voorman? Die zit op bijna zevenendertig euro.

CAO 2026: januari is voorbij

De nieuwe CAO is ingegaan. Vier procent loonsverhoging. Klinkt misschien niet veel. Maar die vier procent werkt door in alles. De premies stijgen mee. Het vakantiegeld stijgt mee. De pensioenlasten stijgen mee.

Voor een doorsnee verhuizing - acht uur, team van vier - betekent dit veertig euro extra aan personeelskosten. Per klus.

En dat is nog niet alles. Per 1 juli komt daar de vrachtwagenheffing bij. Negentien cent per kilometer. Een verhuizing van Amsterdam naar Utrecht, heen en terug, kost je zo'n vijftien euro extra. Alleen aan heffing.

De marges die je had? Ze verdampen. Tenzij je iets doet.

Wat verandert er in de CAO 2026?

De nieuwe CAO Beroepsgoederenvervoer is rond. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:

Lonen en toeslagen

• Alle loonschalen (A t/m H) stijgen met 4%
• Bruto toeslagen stijgen mee met 4%
• Verblijfskosten stijgen met maximaal 4%

Nieuwe regels

• RVU-regeling (zwaar werk) verlengd tot 2030
• Laadtijd volledig betaald
• Elektrisch laden telt als werktijd
• Parkeerkosten voor rekening werkgever
• Vakantiedagen inclusief structurele toeslagen

Het wordt ook nog eens ingewikkelder

De nieuwe CAO vraagt meer van je administratie. Strenger. Preciezer.

Je loonstrook moet voortaan start- en eindtijden vermelden. Je moet kunnen uitleggen waarom je uren hebt gecorrigeerd. Toeslagen voor overwerk, nachtwerk, weekenden - ze moeten kloppen. Tot op de minuut.

En die urenbriefjes op je bureau? Die gaan je niet helpen.

CAO-lonen per functie: 2025 vs 2026

Hier zie je precies wat elke functie kost. We tonen de toplonen per schaal.

Bruto maandlonen

Bruto uurlonen

Maar dit is niet wat je team echt kost

Het bruto loon is maar het begin. Als werkgever betaal je daar flink wat bovenop.

Werkgeverslasten 2026

Wat kost een verhuizer echt?

Een verhuizer kost je dus geen €20 per uur. Maar €31 per uur.

Hoeveel kost een verhuizing meer in 2026?

Laten we rekenen met een standaard verhuizing: 8 uur, team van 4.

Een verhuizing kost je €40 meer aan personeel. Tel daar de vrachtwagenheffing bij (+€0,19/km vanaf juli 2026) en je snapt waarom je tarieven omhoog moeten.

Er is een andere manier

Stel je voor dat je team hun uren niet meer op papier hoeft te schrijven.

Stel je voor dat je 's ochtends je laptop opent en direct ziet wie gisteren heeft gewerkt, hoeveel uur, bij welke klus. Zonder te bellen. Zonder te zoeken. Zonder te twijfelen.

Stel je voor dat overwerk automatisch wordt herkend. Dat nachttoeslagen vanzelf worden berekend. Dat je aan het eind van de maand niet meer hoeft te puzzelen.

Dat kan.

Met de Bas medewerker-app registreren je mensen hun uren digitaal. Ze kiezen met een druk op de knop bij welke klus ze werken. Ze zien direct hun gewerkte tijd en hoe ver ze in hun werkdag zitten.

Het resultaat: jij hebt de uren. Op tijd. Correct. Klaar om goed te keuren.

Je voorman sluit de klus af in de app

De verhuizing is klaar. Je voorman pakt zijn telefoon.

Hij voert de uren in. De klant zet een digitale handtekening. Als er direct betaald moet worden, regelt hij dat ter plekke. Hij drukt op 'klus afsluiten'.

Op kantoor zie je het meteen. De klus staat op groen. De uren zijn binnen. De werkbon is getekend. Je kunt factureren. Lees meer over hoe de uitvoeringsmodule dit mogelijk maakt.

Geen urenbriefje dat drie dagen later binnenkomt. Geen discussie over wat er was afgesproken. Geen dubbel werk.

Je weet wat je kwijt bent

Het dashboard laat je zien wat je team echt kost. Per medewerker. Per klus. Per week, maand, jaar.

Je ziet wie efficient werkt en wie niet. Je ziet waar je ziekteverzuim zit. Je ziet welke klussen rendabel zijn en welke je geld kosten.

En met die informatie kun je beslissingen nemen. Tarieven aanpassen. Processen verbeteren. Grip houden.

Zo bereken je je nieuwe tarief

Vuistregel voor 2026:

• Minimaal +5% om marges te behouden
• +7-8% als je vorig jaar niet hebt verhoogd
• +10% als je ook vrachtwagenheffing wilt dekken

Voorbeeld tariefverhoging

Wat je nu moet doen

De CAO-wijzigingen zijn al ingegaan. Je personeelskosten zijn gestegen. De vraag is: heb jij je tarieven al aangepast?

Je hebt twee opties.

Optie een: je blijft doen wat je deed. Urenbriefjes verzamelen. Toeslagen handmatig uitrekenen. Hopen dat het klopt. En aan het eind van het jaar ontdekken dat je marges zijn verdwenen.

Optie twee: je pakt het anders aan. Je zorgt dat je weet wat je personeel kost. Je digitaliseert wat je kunt digitaliseren. Je past je tarieven aan voordat het te laat is. Lees ook hoe digitalisering je verhuisbedrijf toekomstbestendig maakt.

De keuze is aan jou.