Vous trouvez l'aperçu des indemnités définies sous paramètres, puis RH, puis indemnités CAO.
Créer une nouvelle indemnité
Vous créez une nouvelle indemnité avec le bouton « Ajouter une indemnité ». Un assistant vous guide ensuite pour ajouter toutes les caractéristiques de la règle de la convention collective.
Saisissez ici le nom et la description. Ceux-ci servent uniquement à l'identification plus tard dans le processus. Choisissez un nom reconnaissable pour vous en tant qu'utilisateur.
Sélectionnez les employés
À cette étape, vous sélectionnez pour quels employés l'indemnité doit s'appliquer. Vous disposez des options suivantes :
contrat : choisissez pour quelle forme de contrat le supplément doit s'appliquer
type d'employés : choisissez les employés en travail extérieur (il s'agit d'employés ayant une compétence telle que déménageur, homme à tout faire, chef d'équipe, etc.) ou les employés en travail intérieur (employés sans aucune de ces compétences, par exemple les planificateurs)
uniquement pour les employés ayant une caractéristique : faites en sorte que le supplément ne s'applique qu'aux employés ayant une caractéristique (que vous avez ajoutée à l'employé via RH)
pas pour les employés ayant une caractéristique : excluez les employés ayant une certaine caractéristique
Définissez l'indemnité
Déterminez le montant de l'indemnité :
par jour ou par heure : cela détermine si l'indemnité est calculée par jour ou par heure
montant : le nombre d'euros par heure ou par jour
indemnité pour les heures entre : si peu importe pour quelles heures le supplément compte, choisissez la journée entière (de 00h00 à 24h00) ; si l'indemnité s'applique à certaines heures, choisissez-les avec le curseur
date d'entrée en vigueur : à partir de quelle date l'indemnité doit prendre effet
Déterminez sous quelles conditions l'indemnité est accordée
Choisissez sous quelle condition l'indemnité est accordée :
type d'heures : si l'indemnité ne s'applique qu'aux heures de travail extérieur (comme le déménagement), choisissez ce type d'heures
nombre d'heures travaillées plus de / moins de : pour le cas où vous n'accordez l'indemnité que si l'employé a travaillé plus de 4 heures par jour, mais moins de 12 heures, car une autre indemnité s'applique dans ce cas
début de travail : vous pouvez ainsi indiquer la plage horaire pendant laquelle l'employé doit avoir commencé à travailler
Modifier une règle de supplément
Vous pouvez pour une règle de supplément
la modifier avec le crayon à droite de la règle.
l'activer ou la désactiver avec l'icône de date.
Vérifier pour quels employés une règle s'applique
Vous pouvez vérifier pour quels employés le supplément s'applique en cliquant sur l'icône de personne.